転職支援レジュメ

（本ページは、NFリプルが取り組む「フリーターから正社員へ！」＆「アウトプレースメント」企画で、当社にご応募いただいた皆様と、就職・再就職に向けて一緒に取り組んでいく際に使用している資料です）

面接の３要素

面接官が見たい要素は大きく分ければ以下の3つと考えられます。

• Looks（見た目）
• Possibility（可能性）
• Enthusiasm（熱意）

面接官は質問を通して、時には圧迫面接をしたりといろいろな手を使って話しかけてきますが、見たいのは上の3つです。面接官は「こういう仕事ができるのだから（こういう経験をしてきたのだから）この仕事ができるだろう」「この方であればお客様に対応してくれそうだな」といったことを面接で知ろうとしています。

そこで、面接を受けられる方が、前もって話しを組み立てて面接に臨むことができれば面接官の印象も違ってきますので、そのためには、面接を受けられる方がご自身のことを、「面接」という眼でたな卸しをしていくことがとても有益です。

Looks（見た目）

• 履歴書・職務経歴書／ex　見やすく書かれていますか、どんな写真を使っていますか、
  書類をきれいにそろえて持参していますか
• 外観／ex　持って行くカバンの選定、ノックの回数、いすに正しく座れていますか
• マナー／ex　時間厳守していますか、悪口や不適切な言葉に注意していますか、
  携帯の呼び出し音に気を付けていますか
• たたずまい／緊張しすぎていたり、緊張しなさすぎたり、この辺りは微妙な部分があるのです
  が、一度チェックしてみましょう。

Possibility（可能性）

面接の場で、 過去に行った行動について「その仕事（経験）にどう取り組まれたのか具体的事実、事例に基づいてお話ください（いつ・どこで・どのように）」
例えば、

• ・ コミュニケーションについて
• ・ メンバーと関ったことについて
• ・ お客さんと接したことについて
• ・ ご自身が取り組んできたこと

などを、時系列的に聞いていく手法が一般です。

これらは面接を受けられる方の過去のエピソードから、その方がどのように行動されたのかといったことや、お人柄を知るための質問です。
（NFリプルは、面接担当者が、取引先に営業も行っておりますので、取引先企業の求める人材像をダイレクトにサーチしています。未経験でもOKの企業であれば、どこに訴求ポイントを置いているのか直接担当者からもお聞きしています。）

その上で、 面接を受ける企業でこれから進める仕事について、
「（過去の経験等を活かして）この仕事にどう取り組まれますか」
といった質問に答えて行くことは、即戦力を求める企業への再就職に取り組まれる方（特にシニア層の方々）には大事になってきます。

Enthusiasm（熱意）

• 企業研究／販売商品、市場
• やる気／その会社に入るためにした行動、勉強
• 志望理由／なぜこの会社に応募をされたのですか
• キャリア／この会社を通してあなた自身どう成りたいのですか
• レスポンスの早さ

経験を話していきましょう！

当社マネージャーが昔読んだ本の一節で、次のようなくだりがありました。
それは就活者からの「たかだか15分の面接で私の何がわかるのでしょうか」という問いに対する、
「たかだか15分を演じきれない人間に一体何を任せられるというのでしょうか」と面接官が答えたやりとりです。

当社はその考え方を大事にして、
「面接をしっかり準備して臨まれる方は、日常の仕事も任せられる」
との方針で、
「面接対策から取り組む就職・再就職」をキャッチフレーズに、
「フリーターから正社員へ！」＆「アウトプレースメント」企画を進めています。
本レジュメをベースにして、ご応募いただいた皆様とコミュニケーションを取っておりますので、是非ご参考にして頂けたらと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。

ページトップへ

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•